复工再延迟!这些企业不得于3月10号前开工!人社部发最新工资发放政策!每人补贴5000元、报销全部车费... 开启新的事业的说说

2022-04-25 20:09:10

部分地区宣布再次延迟复工,众人返岗还需等待!而对于期间的工资计算也各有最新标准!另一方面,各地区的复工抢人战役打响,包飞机包高铁接送,最高还补贴5000元每人!

本文适合会计和财务人员,共计61143字,预计阅读时间分15钟。

这是您在祥顺财税俱乐阅读的第12,802篇

2月20日,湖北再次延迟复工日期:湖北企业不早于3月10日24时前复工。

这则消息意味着原本湖北定于21日复工又将延迟了,不过这个消息无论是对湖北省还是全国,都是一个好消息,毕竟湖北省属于疫情重灾区,在疫情还没有完全控制的情况下复工开学,确实会让不少人担心。

最近,关于延迟复工的消息很多,由此引发而来的工资发放等问题,这些都是很多人比较关注的,针对这些问题,我们之前也发布过,今天小编再给大家说说我们最关注的疫情期间的工资问题,以及各地为了复工给出的福利政策(已经复工的各地有相关补贴噢)。

首先我们讲一讲关于工资的计算。这么长时间不上班,工资到底该怎么算?每个地区的政策又有哪些不一样?每个时间段的工资计算又有哪些不一样呢?

1

事业单位/普通企业

各有工资标准!

计算自己的工资你要区分的是你所在的机构属性。你是在事业单位还是普通企业等其他组织机构工作?这其中有不同的文件来说明具体的工资支付标准!

(1)事业单位工资发放:

2月13日,人社部发布新消息,确定疫情期间事业单位员工工资的发放问题:

通知提出,在疫情防控期间,各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量,不作为绩效工资总量基数。

有关单位在内部分配时,要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

通知明确,新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

(2)普通企业员工工资发放

而对于我们普通企业的员工而言,怎么发工资,国家也早就有相关的政策:

春节延长假上班怎么算?

——先安排补休,或者支付两倍工资

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。那么,如果在春节3天延长假期间上班的话,工资怎么发呢?

上述意见明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

也就是说,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

延迟复工期间工资怎么发?

——休息日加班要支付两倍工资

为了防控疫情,多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么,延迟复工期间工资怎么发呢?

对于这个问题,上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

广东、福建等地明确,符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

不能按期到岗该怎么办?

——协商优先使用带薪年休假

很多人关心,延迟复工结束后,因为受到疫情影响,不能按时返回工作地到岗,怎么办?

上述意见明确,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

如果使用带薪年休假,那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

图为2月4日,江西泰和一家公司正式复工复产。邓和平 摄

待岗期间工资怎么发?

——超一个工资支付周期没上班发放生活费

如果用完各类休假了,还是无法复工或返岗的,工资怎么发?

上述意见明确,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

在家上班工资怎么算?

——按照正常工作期间工资支付

很多人还关心,在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢?

居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

被隔离了工资怎么算?

——隔离期照常发工资

如果被隔离了,工资怎么发呢?

上述意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

企业困难能否降低工资?

——可以协商调整薪酬

西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说:“疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3个月!”那么,如果企业因为经营困难,能否给职工降低工资呢?

上述意见明确,支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

2

休息日or节假日

这些时间的属性先区分

其次,疫情期间国务院和各地方政府发布了一摞子的复工和假期延长相关公告,部分网友表示“太难了!到底哪天是假期哪天是休息日?”

为帮助大家理解“延长假期”和“延迟复工”之间的区别,小编做了一个简单的划分。

我们结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求,多数企业的复工时间可分为:

春节假期结束后2月3号开始,地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始(以大多数地区发布的时间为例)以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。

之间的区别如下:

可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式,我们作为财会职能人员,应该明确把控上述的放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理。

3

部分省(区、市)

疫情期间工资支付安排

最后,因为疫情防控期间,各个地区的情况有所不同,所在在具体落地政策上,每个地区有各自的相关说明标准。

对于疫情期间的工资支付安排,以下这些省市就有各自的适用性政策:

我们在区分好机构性质,计算完时间后,就可以再看下各个地区的工资支付安排,一一对应后就能够对自己的工资有一个大概的底。

要注意的是,以上只是部分列出了相关工资说明的省市地区,对于还没有各地具体政策的,可以参考国家人社局等部门的相关说明。另外,工资支付标准一般是按企业所在地计算的,所以你来自哪里不重要,重要的是你公司在哪里!

4

各地开启复工抢人模式

报销全部车费,最高补贴每人5000元!

近日,热搜位上,突然出现了好几个关于复工福利的消息,各个地方进入到复工抢人大战,这其中浙江表现尤为亮眼!

一、浙江宁波:补贴车费、返工最高补贴800元、双职工补贴500元,鼓励扩招!

2月16日,浙江宁波出台《关于促进企业复工复产的若干意见》,包含二十条政策,对返工复工的员工给予直接的补贴。而在这之前,其它地区也出台了相关的政策,大家来看看都有什么补贴?

交通补贴,补贴票价50%

我市鼓励各地和企业加强与外来员工输出地的对接,用“点对点”接送方式组织员工返甬;鼓励我市人力资源机构联动外地相关机构,按镇乡(街道)“打包”组合包车接送外地员工。意见明确,对接送中产生的包车费用给予50%的补助。

如果外来员工自行返甬,乘坐二等座以下火车、长途汽车、客轮等交通工具的,按票价予以相应补助。

通过我市各级公共就业人才网站线上招聘后来甬就业的高校毕业生和中级以上技能人才,还将按浙江省内宁波市外200元/人、华东地区500元/人、其他地区800元/人的标准给予交通补助。

非公企业双职工可或补贴500元

为统筹解决员工过渡性住宿难题,《意见》明确,企业确因防疫需要进行集中隔离医学观察和居家健康观察人员、有租房(住房)但不能入住的人员,由各地统筹协调一批酒店宾馆、公寓旅社,帮助解决住宿困难,并给予每人每天不高于100元的住宿补助。

需要指出的是,此前北京、温州、杭州等地已经出台的缓解双职工子女看护难政策,也有了宁波版本。

根据若干意见,双职工家庭中有在甬就读小学、幼儿园及托育子女,确实无人照顾的,鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。

夫妻双方均在已开工非公企业的,给予每个家庭一次性补助500元。

企业扩招补贴最高可获30万元

鼓励企业多途径扩大招工规模,疫情解除后当月企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人, 按每人500元标准补助企业,每家企业补助总额最高不超过30万元。

人力资源机构向我市企业输送员工50人及以上并就业超过3个月的,按每人500元标准补助,每家机构补助总额最高不超过50万元。

企业接收职业院校(包括技工院校)在校学生顶岗实习3个月以上的,按每人最高1000元奖励企业。

我市也鼓励企业组织职工(含劳务派遣人员)参加线上职业技能培训,由职业技能提升行动专项资金予以补助,比例不超过95%,每人实际培训费补助不超过800元。平台企业电(商企业)、新业态企业可参照执行。

生效时间:自印发之日起施行。

有效时间:冠肺炎疫情解除后再顺延3个月(具体政策措施已明确执行期限的,从其规定)。

热搜位上#600名务工人员免费坐高铁复工#的消息,也是来自浙江宁波,2月18日,阜阳市开通“送您上岗”阜阳至宁波G9383免费高铁专列,近600名务工人员通过绿色通道进站乘车,接受体温测量和身份核验。另外有来自宁波的4名医护人员一同乘车,一路陪同,以确保600名工人安全返岗。

除了宁波,浙江的湖州和义乌表现也很抢眼!

二、浙江湖州:全额报销车费,企业新招员工,一人补贴1000元!

浙江湖州2月16日发布《关于企业复工复产补助奖励的意见》,给复工人员给予相当重磅的福利:

三、浙江义乌:专车接送,全额报销车费,新招员工一人补贴1000元!

关于给予复工福利上,义乌也非常的硬核,前天,#义乌包车去全国各地接回员工#的消息也冲上了热搜!义乌政府出资接回在全国各地的复工员工。

2月16日,义乌发布《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》,给复工员工发放重磅福利!

四、杭州也开通复工人员定制专列

2月16日13时57分,杭州市定制的贵州籍复工人员专列-G4138次列车从贵阳北站开出,沿途仅停靠我市对口帮扶的黔东南州凯里南站,当天晚上22时07分,近300名贵州籍务工人员安全送达杭州东站。这是杭州与铁路部门节后开行的服务企业外地员工返程的全国首趟复工人员定制专列。

为满足企业用工需求,降低返程运输的疫情传播风险,杭州市对疫情相对平稳、来杭就业人员集中的贵州、四川等部分省市,申请开行外地复工人员专列。这趟G4138次列车就是第一辆复工专列。

可以看出来,浙江为了复工生产花了大力气,同时也下了血本!

五、各地相继发布复工补贴!最高1000元!

近日、西安市人社局出台10条措施为企业用工需求、复工复产保驾护航。

江苏苏州:开通返苏复工专列!集中返岗包车补贴!给予每人1000的职业介绍补贴!

2月18日,苏州市发布疫情防控第8号通告,支持企业复工:

同一天,苏州市通知,将向疫情相对平稳、返苏员工相对集中的部分省市开通返苏复工专列。

重点内容如下:

广东:通过给予相关企业吸纳就业补贴、保障受疫情影响劳动者待遇等举措,从6方面着力加大企业和职工政策帮扶力度。东莞各个乡镇出台新政策,最高补贴1000元!

(一)全力确保重点企业复产用工。对生产、配送疫情防控急需物资的企业在疫情防控期间扩大生产招用员工给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴;对人力资源服务机构为以上重点企业成功介绍员工的给予每人400元的职业介绍补贴。

(二)引导企业和劳动者有序复工。加强对务工人员的复工指导,编制发布预防手册,指导劳动者做好居家隔离和返岗务工的相关防护。引导企业全面落实复工防控条件,有序复产复工。

(三)关心关爱受疫情影响劳动者。对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇,按照不超过该职工基本养老保险缴费工资基数的50%补贴企业。

(四)支持各类企业稳定岗位。将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到上年度全国城镇调查失业率控制目标即5.5%以内,对参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数20%;鼓励企业在闲时组织职工参加在线技能培训,按规定给予补贴;为受疫情影响的贷款人员提供展期和延期还款支持,展期期限原则上不超过1年,疫情发生期间未能及时还贷的可在疫情解除后30天内恢复正常还款并继续享受贴息。

(五)完善高校毕业生就业举措。充分利用国家、地方、高校毕业生就业网,以及「广东大学生就业创业」微信公众号和小程序开展就业服务,确保求职就业不停歇。

(六)全天候全覆盖开展在线就业服务。针对返岗人员求职高峰,明确暂停举办现场招聘和跨地区现场劳务对接活动,实施在线南粤春暖活动,引导劳动者选择网上服务平台、微信公众号等非接触式途径,办理公共就业服务事项。对受疫情影响不能按时办理就业创业补贴等业务的扶持对象,允许延期至疫情解除后3个月内补办。

六、富士康每人发3000元奖金

企业复工缺人,各地于是出台政策,帮企业“抢人”。

为了激励在职员工返岗,富士康郑州推出了员工激励奖金。省内在职员工2月29日前返岗,或省外员工3月7日前返岗, 将得到3000元奖励。

有小伙伴就提出了,大规模复工会不会引发聚集性疫情风险?

对此,权威解答说企业要实事求是,依法依规科学合理有序的推进复工复产;加快组织员工有序返岗,制定好疫情应急处置备案,可有效规避聚集性疫情风险。

那么,通过今天的文章,你会计算你的工资和补贴了吗?!

文章来源:各地市政府官网、财政局、人社局等官网、财务第一教室、厦门税务、微博等。侵权请联系删除。

上一篇: 重点建设任务9大项35小项!《东平湖生态保护和高质量发展专项规划(2020-2035年)》重点任务分工方案印发 单位发展规划怎么写
下一篇: 【鼎易上线案例】仁工机械:用户满意是我们始终追求的目标 锯床

最近发表